Die TeamBank ist nicht nur bei einer Kreditaufnahme eine sehr gute Wahl: Vor wenigen Tagen wurde der Produzent des easyCredit zum beliebtesten mittelständischen Arbeitgeber seiner Größenklasse (ab 500 Mitarbeiter) gewählt.
Schon im letzten Jahr hatte sich die TeamBank unter den fünfzehn beliebtesten Arbeitgebern befunden, die das begehrte Level TOP JOB erhalten hatten. Doch das Unternehmen zeigte sich steigerungsfähig: Am vergangenen Mittwoch konnte der Chef der in Nürnberg beheimateten TeamBank, Alexander Boldyreff, die Auszeichnung als bestes Unternehmen seiner Größenklasse aus den Händen des ehemaligen Wirtschaftsministers Wolfgang Clement entgegennehmen. Gewürdigt wurde damit ausnahmsweise nicht der als besonders fair bekannte, ebenfalls mehrfach ausgezeichnete easyCredit, sondern die hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter. Doch auch wenn sich die Auszeichnung „TOB JOB“ nicht auf das von der TeamBank online, über easyCredit Shops und über die Volksbanken und Raiffeisenbanken vertriebene Produkt easyCredit bezieht: Unabhängig davon, ob ein Verbraucher den easyCredit zukünftig als Kleinkredit ab 1.000 Euro oder in Höhe des Maximalbetrages von 75.000 Euro in Anspruch nimmt, hat er die Gewissheit, nicht nur ein besonders faires Produkt zu erhalten, sondern dieses auch von einem Unternehmen zu beziehen, das für besonders gute Arbeitsbedingungen steht.
Die Besonderheiten bei der TeamBank
Dass in der TeamBank eine Duz-Kultur vorherrscht, ist nicht ganz neu, gehört aber noch immer zu den Ausnahmen in der Finanzbranche. Das Angebot von Heimarbeitsplätzen stößt bei den Mitarbeitern auf hohe Zustimmung, der E-Mail-lose Freitag ist hingegen zwar auch bemerkenswert, aber nicht bei allen Mitarbeitern beliebt. Zu den Kriterien für die Preisvergabe zählten aber neben dem Ergebnis der Umfrage, die von der Uni Sankt Gallen unter allen 1047 Mitarbeitern online durchgeführt worden war, noch andere, bemerkenswerte Entwicklungen.
So engagierte sich die TeamBank in 2011 mit einer Verdoppelung der Mittel für Fortbildung ganz besonders für ihre Mitarbeiter. Auch im Zusammenhang mit dem in Planung befindlichen neuen, gläsernen Neubau, der für Transparenz stehen soll, zeigt die TeamBank ein exemplarisches Verhalten: Sie plant nicht über die Köpfe ihrer Mitarbeiter hinweg, sondern zieht sie aktiv in die Planung ein. Das wird durch einen in jeder Abteilung ausgewählten Navigator erreicht, der als Schnittstelle zwischen den Abteilungen und den Bauverantwortlichen fungiert und die Ideen der Mitarbeiter einbringen kann.
Die Besonderheiten des easyCredit
Nicht nur der Umgang mit den Mitarbeitern, auch das von der TeamBank vertriebene Produkt easyCredit ist aufgrund der Zusage, gegen unverschuldet in finanzielle Not geratene Kreditnehmer nicht gerichtlich vorgehen zu wollen, an Fairness nicht zu überbieten. Besonders zu erwähnen sind darüber hinaus die auf vier Wochen ausgedehnte Best-Preis-Garantie, die hohe Flexibilität, die sofortige Online-Zusage und eine schnelle Auszahlung. Da der easyCredit bereits ab 1.000 Euro erhältlich ist und schon ab einem Betrag von 1.500 Euro mit der maximalen Laufzeit von 84 Monaten ausgestattet werden darf, bietet er sich auch als Kleinkredit an.
Und er hat noch eine Besonderheit zu bieten: Wer den easyCredit in Höhe von mindestens 5.000 Euro zur Ablösung von Fremdverbindlichkeiten aufnimmt, kann von der Wechselprämie profitieren, die überaus fairen, aber den nicht zu den günstigsten Krediten zählenden easyCredit um einen ganzen Prozentpunkt preiswerter macht. Regulär gilt ein bonitätsabhängiger Zinssatz, der zwischen sechs und dreizehn Prozent effektiv liegen kann.
Fazit
Manche sind an einem besonders fairen, flexiblen Konsumentenkredit interessiert. Verbraucher mit hohen ethischen Ansprüchen bevorzugen grundsätzlich Produkte von Unternehmen, die einen fairen Umgang mit ihren Mitarbeitern pflegen. Wer sicher sein will, dass beide Anforderungen erfüllt werden, trifft nicht erst seit dem vergangenen Mittwoch mit dem easyCredit der TeamBank eine gute Wahl.
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